آمریت تحلیل و تطبیق سیستم مالیاتی (Kabul, Afghanistan) 237 views

Job Description

Job Description:لایحه وظایف بست­های خدمات ملکیمعلومات کلی بستشماره اعلان بست: عنوان وظیفه:آمریت تحلیل و تطبیق سیستم مالیاتیبست: 3وزارت یا اداره:مالیهبخش مربوطه:ریاست سیستم عوایدموقعیت بست:کابلتعداد بست: 1گزارشده به:رئیس سیستم عوایدگزارش­گیر از:کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)کد: تاریخ بازنگری: 20/7/1399 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..هدف وظیفه:  تهیه و ترتیب پلان تطبیق سیستم، آموزش کارمندان ادارات مالیاتی و مالیه دهنده­گان، ارتقای ظرفیت کاربران و استفادۀ موثر از سیستم­ های مالیاتی، تحلیل معلومات سیستم و KPI، حل مشکلات مراکز مالیاتی در رابطه به سیستم، تحلیل تمامی امورات عملیاتی سیستم مالیاتی. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:وظایف تخصصی:نظارت و حصول اطمینان از رسیده­گی به حل مشکلات مراکز مالیاتی و مالیه دهنده­گان؛
تطبیق سیستم­ها در ادارات مالیاتی و سایر ادارات دولتی در مرکز و ولایات غرض ایجاد شفافیت در جمع­آوری عواید ملی؛
نظارت کلی از استفادۀ سیستم­ها بمنظور تشخیص هر نوع انحراف از اسناد تقنینی مالیاتی و مرتبط ریاست عمومی عواید؛
حصول اطمینان از تطبیق کامل قوانین نافذۀ کشور در خصوص تذخیر معلومات و درج معاملات حسابی در سیستم؛
ارائۀ راه­حل­های عملی و سازنده برای تیم تخنیکی جهت اعیار سازی سیستم­ها؛
تهیه و ترتیب و حصول اطمینان از دُرست و مؤثر بودن مواد آموزشی برای کارکنان و مالیه دهنده­گان که بصورت نوشتاری، Info graphic و Video-Graphic ترتیب گردیده باشد؛
استفاده مؤثر ازمنابع جهت بهبود كیفیت آموزشی از طریق بكارگیری شیوه‌ها و روش­های جدید تدریس؛
تهیه گزارش و حصول اطمینان از تطبیق کامل و موثر سیستم های مالیاتی در مرکز ولایات؛
تحلیل و تصدیق فورمه­های Roles & Rights برای درخواست کننده­گان (Users) در سیستم­ها؛
حصول اطمینان از حمایت و ارائۀ رهنمائی­های لازم برای استفاده کننده­گان سیستم بمنظور حل مشکلات و استفادۀ موثر از تمامی سیستم­های این اداره، ؛
حصول اطمینان از ترتیب و تطبیق پلان منظم درسی برای مالیه دهندگان بمنظور استفادۀ موثر از سیستم خدمات الکترونیکی ریاست عمومی عواید؛
حصول اطمینان از رسیده­گی به مشکلات تمامی مراکز مالیاتی در رابطه به چگونگی کارکرد سیستم­ در همآهنگی با تحلیل­گران؛
حصول اطمینان از راه حل­های مناسب و عملی در رابطه به تقویۀ کارکرد و تطبیق سیستم­ها در مرکز و ولایات؛
حصول اطمینان و تصدیق از ارائۀ راه­حل عملی به تیم تخنیکی در خصوص ترتیب گزارش­های درخواست شده از Back-End سیستم و تحلیل گزارش­ها؛
حصول اطمینان و تصدیق راه­حل­های عملی به تیم تخنیکی جهت اعیار سازی سیستم طبق قوانین مالیات، مقررات، طرزالعمل­ها سایر اسناد تفنینی در سیستم­ها؛وظایف مدیریتی:ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شدۀ اداره؛
تطبیق پلان و نظارت از کارکردهای کارکنان تحت اثر؛
ارائۀ گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت­ها و دست­آوردهای مربوطه بمنظور مطلع ساختن رهبری وزارت/اداره؛
راهنمائی کارکنان جدیدالتقرر و انتقال تجارب لازمه به آنها بمنظور بهبود اجراأت بخش مربوطه؛
اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده می­شود؛وظایف هماهنگی:تامین ارتباط و همآهنگی با بخش­های ذیربط ادارات مالیاتی غرض رسیده­گی به مشکلات استفاده­ کننده­گان سیستم؛
همآهنگی با تحلیل­گران، انکشاف اسناد مورد نیاز برای بخش تخنیکی از قبیل (Processes & Process Mapping, Functional Requirements,  و غیره موارد مرتبط به وظیفه؛ ———————————————————————————————————————————————————شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربۀ کاری):این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 ، 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:رشته تحصیلی: داشتن حداقل سند تحصیلی لسانس در یکی از رشته­های: اقتصاد، اداره تجارت، مدیریت مالی، پالیسی عامه، اداره عامه، حسابداری، امور مالی و بانکی، امور مالی و پولی CA, ACCA, CIA, CPA کمپیوتر ساینس، تکنالوژی معلوماتی و مدیریت عمومی از موسسات ملی وبین المللی از داخل ویا خارج از کشور و سایر رشته های مرتبط و به درجات بلند تر تحصیلی ارجحیت داده میشود.تجربه کاری: حد اقل دو سال مرتبط به وظیفه.مهارت­های لازم:تسلط به یکی از زبان­های رسمی (پشتو یا دری)، توانائی تحریر و تکلم با زبان انگلیسی،
مهارت­های کمپیوتری در برنامه­های مرتبط به وظیفهموارد تشویقی: (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت و (5) نمرۀ امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.نوت : افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند درصورتیکه معلولیت شان مانع انجام کار نگردد، برای احراز این بست درخواست نمایند.

Background

About Ministry of Finance:وزارت مالیه :وزارت مالیه   نقش مشخص غرض ارائه خدمات به مردم افغانستان را   دارد که عبارت از   جمع آوری عواید   و اداره  امور مالی دولت  میباشد.  همچنان مدیریت درست مصارف  و بسیج سازی عواید  بیشتر غرض تأمین ثبات مالی از جمله  اولویت های  عمده این  وزارت بشمار  میرود.وزیر مالیه مسئولیت کنترول و مدیریت امور مالی و سایر صلاحیت های قانونی که توسط پارلمان به وی تفویض شده عهده دار میباشد. مسئولیت مدیریت ، نظارت ، کنترول و استقامت دهی تمام مسائل مربوط به امور مالی افغانستان به دوش وزیرمالیه گذاشته شده و شخص وي طبق قانون اداره مالی ومصارف عامه اجراات مینماید. وظایف وزارت مالیه دربرگیرنده موارد ذیل میباشد:  — ایجاد سیستم های مالی ، طرزالعمل های محاسبوی و تادیاتی  -اجرای تخصیص وجوه مالی بودجوی برای مصارف دولت ، حصول اطمینان ازمحاسبه دقیق و درست آن  — ترتیب حسابات قطعیه برای هرسال مالی طبق قانون اداره مالی و مصارف عامه . یکی از اولویت کلیدی وزارت مالیه اداره سالم مصارف ، وصول اطمینان از خودکفای مالی می باشد. وزارت مالیه برای هرسال مالی چارچوب مالی میان مدت ویک چارچوب بودجوی مصارفاتی میا ن مدت راانکشاف وانرا تجدید می نماید . همچنان سقف بودجه مصارفاتی ادارات دولتی را به تفکیک بودجه عادی وانکشافی پیشکش وپلان جمع اوری مالیه .سایرمنابع عوایدی ، محصولی  برای سالهای ۱۳۸۸الی۱۳۹۲ که باتوجه به اصل عدالت و مثمریت بنا یافته وتا حدی قابل ملاحظه ئی خود کفائی مالی ویک بخش از چارچوب مالی میان مدت 5ساله را به تصویر می کشد ترتیب داده است.وزارت مالیه، قوانین مالی ، مصارفاتی ، عوایدی ومحصولی رادر امورمحوله املاک عمل قرارداده ومقررات موضوعه مربوط به آنرا پذیرفته که میتوان ازقانون اداره مالی  ومصارف عامه ،قانون گمرکات ،قانون تدارکات ، قانون عواید مالیات وسایرمقرره ها وطرزالعمل های  مربوط به انها نام برد .   

Job Requirements

Job Requirements:شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربۀ کاری):این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 ، 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:رشته تحصیلی: داشتن حداقل سند تحصیلی لسانس در یکی از رشته­های: اقتصاد، اداره تجارت، مدیریت مالی، پالیسی عامه، اداره عامه، حسابداری، امور مالی و بانکی، امور مالی و پولی CA, ACCA, CIA, CPA کمپیوتر ساینس، تکنالوژی معلوماتی و مدیریت عمومی از موسسات ملی وبین المللی از داخل ویا خارج از کشور و سایر رشته های مرتبط و به درجات بلند تر تحصیلی ارجحیت داده میشود.تجربه کاری: حد اقل دو سال مرتبط به وظیفه.مهارت­های لازم:تسلط به یکی از زبان­های رسمی (پشتو یا دری)، توانائی تحریر و تکلم با زبان انگلیسی،
مهارت­های کمپیوتری در برنامه­های مرتبط به وظیفهموارد تشویقی: (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت و (5) نمرۀ امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.نوت : افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند درصورتیکه معلولیت شان مانع انجام کار نگردد، برای احراز این بست درخواست نمایند.

No. Of Jobs

1

Nationality

National

Gender

Any

Years of Experience

تجربه کاری: حد اقل دو سال مرتبط به وظیفه.

Duration

دایمی

Salary

مطابق سیستم رتب معاش

Submission Guideline

Submission Email

recruitment@mof.gov.af